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    • 8年

      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 员工人数:200—500人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:
      1.根据现有编制及业务发展需求,负责片区招聘工作协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。  
      2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道。  
      3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 
      4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。  
      5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。   
      6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

          任职资格:
      1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
      2.3年以上HR工作经验,2年以上招聘工作经验。
      3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
      4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
      5. 熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
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    • 联系方式

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